Coaching / Séminaires d’entreprise

Coaching / Séminaires d’entreprise avec Agathe Daumail
  • Séminaire autour de la gestion de conflits
  • Communication bienveillante et assertivité
  • Cohésion d’équipe
  • Prise de parole en public
  • Eloquence

Modalités d’intervention

Divers modules d’interventions sont possibles:

  • En séminaire sur plusieurs jours pour un groupe en résidentiel ou sur le lieu de travail
  • Sur une demi-journée pour un groupe Sur demande particulière
  • En individuel ou pour un groupe réduit (me contacter)

Tarif : sur devis

Objectif des ateliers

Divers modules d’interventions sont possibles:

  • Identifier les obstacles à la communication orale
  • Transformer le conflit en dialogue et travailler sur la confrontation positive
  • Se familiariser avec ses émotions et adopter de nouveaux réflexes pour gérer le stress
  • Intégrer les préceptes de base de la Communication Non-Violente pour entrer en relation avec l’autre
  • Apprendre à mieux écouter pour apprendre à mieux communiquer
  • Apprendre à poser ses limites dans un respect mutuel
  • Comprendre les mécanismes émotionnels
  • Développer sa capacité à gérer les tensions et les conflits
  • Passer en mode non-jugement et adopter une attitude de respect mutuel
  • Faire du conflit un levier de changement

Déroulement

Divers modules d’interventions sont possibles :

  • Méthodologie alliant apports théoriques, interactivité et échanges d’expériences
  • Utilisation d’outils d’intelligence collective et de techniques collaboratives et participatives
  • Analyse de pratiques à travers des situations professionnelles
  • Mises en situation par le biais de jeux de rôle pour s’approprier le processus de la Communication Non-Violente, et emprunt des techniques du Théâtre Forum
  • Échanges entre les participants sur leur pratique pour approfondir ensemble apports personnels et questionnements

Outils proposés

C’est une technique du théâtre de l’opprimé élaborée par le brésilien Augusto Boal dans les années 70. Cette technique est fondée sur la conviction que le théâtre est un outil pouvant changer les choses et le monde et vise à mettre en scène, pour leur redonner leur dimension collective, des situations problématiques ou conflictuelles qui sont le plus souvent intériorisées et vécues comme bloquées. Comme dans la vie, les histoires qui en découlent finissent mal. Et c’est aux spectateurs, qui deviennent donc acteurs à leur tour, de monter sur scène pour imaginer une solution, ou essayer de dénoncer, de remettre en cause le rapport de force qui leur est dévoilé. S’instaure alors un débat démocratique et participatif.

Les Quatre points clés du théâtre forum :

  1. Le théâtre-forum est une mise en œuvre de l’approche systémique : en changeant un personnage, c’est l’ensemble du système qui est modifié.
  2. La réflexion s’appuie sur des situations concrètes. Le spectateur ne peut rester dans des valeurs intellectuelles, mais se risque à les incarner pour en évaluer les risques et les bénéfices.
  3. Le théâtre-forum interpelle la personne dans sa globalité. On ne parle pas sur le sujet, on vit la problématique avec son corps, ses émotions, sa réflexion. En prenant conscience, dans l’action de ses représentations, de ses peurs, mais aussi de ses ressources, le spectateur apprend à canaliser sa réactivité dans des situations de stress ou de conflit. Il se donne ainsi plus de chance d’incarner ses valeurs.
  4. Le groupe est un point d’appui essentiel pour différencier observation et interprétation, faits observables et interprétation et favoriser l’intelligence collective.

C’est une méthode de communication, qui vise à prévenir et guérir la rupture de dialogue avec soi-même et avec les autres. C’est un enseignement inspiré des principes de non-violence de Gandhi et de l’écoute active et bienveillante de Carl Rogers. Son fondateur est Marshall Rosenberg, psychologue clinicien et psychanalyste, qui dans les années 60 l’a fait connaître.

La pleine conscience, c’est garder une conscience éveillée à la réalité présente. La pleine conscience est la qualité de conscience qui émerge lorsqu’on tourne intentionnellement son esprit vers le moment présent. C’est l’attention portée à l’expérience vécue et éprouvée, sans filtre, en acceptant ce qui vient, sans jugement, sans décider si c’est bien ou mal, désirable ou non, sans attente précise.

“Cela paraît toujours impossible jusqu’à ce que cela soit fait”
Nelson Mandela